O Botafogo lançou um programa de jovens aprendizes oficial para abrir suas portas para 15 adolescentes. Eles preencherão vagas para recursos humanos, marketing, financeiro, jornalismo e jurídico.
“Recebi muitas mensagens e pedidos de jovens para participar dos processos de transformação do clube. Eram diferentes dos pedidos tradicionais de jovens atletas sobre peneiras e testes. Esses jovens queriam ter a chance de juntar futebol e administração dentro da gestão de uma instituição esportiva. É como se uma nova possibilidade se abrisse para quem ama futebol e quer estudar e fazer a diferença fora das quatro linhas. Foi daí que surgiu a ideia de criar um programa formal de jovens aprendizes aplicado às várias áreas de gestão do Botafogo”, disse Jorge Braga, CEO do clube carioca.
“Hoje, já observamos uma mudança de direção dos clubes, indo para uma linha mais empresarial. O Botafogo é um exemplo disso, depois que o clube virou uma SAF. Naturalmente, as pessoas serão cobradas por resultados em cada uma dessas áreas internas, e isso pode justificar trazer jovens aprendizes para reforçar essas frentes”, destacou Leonardo Casartelli, diretor de marketing do empregos.com.br.
Buscando aprofundar seus conhecimentos e aprendizados na área escolhida e de que gosta, Yana Gomes, de 19 anos, foi uma das selecionadas e não tem dúvidas das experiências que pode extrair durante este ano no clube.
“Trabalho com futebol há dois anos, produzindo conteúdo para as redes sociais. Me matriculei em uma faculdade de jornalismo, conseguindo juntar duas paixões: a comunicação e o futebol. Recebi a oportunidade de vir para o Botafogo, um clube tradicional, e estou muito feliz com a oportunidade de aprender”, disse a estudante.
Com apenas 16 anos, Michel Bastos cresceu torcendo para o Botafogo e com o sonho de estar inserido na rotina do clube que ama, somando e colaborando para a evolução do Alvinegro.
“Ter a oportunidade de trabalhar no time do coração é uma experiência muito boa. Nesta turma, sou o mais novo, então vou buscar muito conhecimento com pessoas com mais experiência e espero amadurecer ao lado de todos. É a realização de um sonho fazer parte de um time mundialmente conhecido e com uma marca forte”, comentou Michel.
“Iniciamos o projeto de jovens aprendizes em parceria com o Senac, com duração de 12 meses. A ideia era trazer novas caras e um novo fôlego para o Botafogo durante este processo de transformação. São jovens iniciando suas trajetórias profissionais, muitos deles têm entre 18 e 22 anos de idade. É o pontapé inicial de um projeto de carreiras no Botafogo. Todo o clube será agregado”, explicou o gerente de RH do Botafogo, Axel Mandarino.
Casartelli ainda comparou a formação desses jovens com a mesma importância das categorias de base de um time de futebol.
“Quando você forma esses profissionais desde cedo dentro do clube, você está preparando o futuro da empresa, assim como o clube tem a categoria de base. Você prepara um jovem que está entrando no mercado de trabalho para que um dia ele possa ter uma progressão de carreira e um conhecimento aprofundado sobre o clube. Esse é um processo tradicional dentro do mundo corporativo, porque se entende que um funcionário que é moldado dentro de casa tende a ter um nível de entendimento maior do negócio. O mesmo vale para os clubes. Muitas vezes é mais interessante ter um profissional assumindo posições, evoluindo para analista, coordenação e até uma gerência do que trazer pessoas de fora, que não conhecem a cultura e a tradição da companhia”, finalizou Casartelli.
