Vinte dias após ser anunciado oficialmente como CEO, Fred Luz assinou acordo de trabalho com o Corinthians em modelo diferente do planejado inicialmente.
A ideia era que o dirigente exercesse o cargo (Chief Executive Officer) vinculado diretamente ao clube. Necessitando de aprovação por parte do Conselho Deliberativo, a assinatura nesse método demandaria tempo e poderia ser reprovado.
Dessa forma, a solução encontrada foi a contratação da Alvarez & Marsal como consultora do Corinthians no processo de reforma administrativa. Com isso, Fred Luz, que é um dos sócios da empresa, será o profissional indicado para chefiar o trabalho.
Na prática, o executivo irá exercer a função de CEO, mas com outra nomenclatura no vínculo assinado entre o Corinthians e a Alvarez & Marsal. O tempo do vínculo não foi divulgado.
O modelo de contratação era avaliado internamente como conflituoso e gerava preocupação com uma possível gestão temerária, que não poderia responsabilizar Fred Luz individualmente por qualquer má conduta na gestão da instituição.
Diante disso, a Ernst & Young, empresa que também presta consultoria ao Corinthians e que indicou a contratação de um CEO, seguirá trabalhando paralelamente no clube, já que não tem ligação com o projeto que será liderado pelo novo diretor.
Além disso, os gerentes e superintendentes de cada área terão de prestar contas e cumprir metas estabelecidas pelo dirigente. No entanto, a tomada de decisões de cada um dos departamentos do passará por votação de pequenos comitês que serão formados por especialistas corintianos e que atuam no clube.
